Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Получить консультацию

Трудовые споры. Юрист в Санкт-Петербурге

Трудовой спор представляет собой несовпадение позиций работодателя и подчиненного по проблемам урегулирования трудовых отношений, отдельных их областей. Основанием для трудового спора регулярно являются несоблюдение прав трудящихся, или ошибочное мнение по поводу их несоблюдения.

Трудовые споры возникают по следующим причинам:

  • Удержания трудовых гарантий – задержка заработной платы, незаконное увольнение и другое.
  • Несоблюдения условий производства – отсутствие ресурсов для соблюдения техники безопасности, требование переработки, завышенные темпы выполнения заданий и другое.
  • Не трудоустройства на работу, основанного на дискриминации – отказ в трудоустройстве по причинам беременности, предпенсионного возраста, по гендерным признакам и другое.
  • Нарушения социально-партнерских отношений – руководство игнорирует условия коллективного договора.
  • Препятствий руководства к участию представительских органов трудящихся – разработка нормативных документов без оценки представителями профсоюза.
  • Неправильной материальной ответственности трудящихся – подчиненный обязан выплатить ущерб, превышающий его среднюю заработную плату.
  • Нарушение условий социальной страховки – отказ директора оплатить первые три дня больничного сотрудника и другое.

Узнать подробнее

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Если клиенту требуется юридическое сопровождение, такие услуги могут быть комплексными: интересы клиента будут сопровождаться адвокатом по трудовым спорам на всех этапах досудебного рассмотрения, гражданского и арбитражного судопроизводства. Однако юрист может вступить в решение спора на любой стадии трудового спора. К такому типу представительства входит получение информации по спорному вопросу, подготовка к процессу защиты интересов, участие в заседаниях, получение решений и постановлений.

Если проблемная ситуация позволяет обойтись единичным участием, юрист по трудовым спорам может взять на себя именно эту стадию. В данном случае объем его обязанностей будет обозначен в начале, так что юрист не выйдет за установленные границы компетенций.

Решить трудовой спор возможно только после квалифицированной помощи адвоката по трудовым спорам, подготовительной работы, иначе решение трудового спора вероятно затянется. Неправильное определение оснований иска, использование неактуальных нормативно-правовых источников, отсутствие доказательств именно трудовых отношений между участниками спора дают высокую вероятность решить спор не в вашу пользу.

Контакты
198095, Санкт-Петербург, площадь Стачек, 9, офис 309
Тел: 8 (812) 507-90-66

Email: info@cepon.ru
Режим работы: ПН-ПТ с 10:00 до 20:00 Открыть Яндекс.карту Оставить заявку