Трудовое право. Юрист в Санкт-Петербурге

Получить консультацию

Трудовые отношения основаны на договоренности начальника и подчиненного о взаимной ответственности друг перед другом. Подчиненный выполняет свои обязанности вовремя, а его руководитель выплачивает ему за это заработную плату. Однако соблюдение такой договоренности регулярно сопровождается трудовыми спорами и конфликтами. В трудовых отношениях начальник и подчиненный всегда будут отстаивать свои интересы, именно эти разногласия становятся причиной трудовых споров. Так, у сотрудников всегда возникают вопросы, затрагивающие трудовое право, например, что делать, если:

  • получаешь не «белую» зарплату;
  • заработную плату задерживают более двух недель;
  • как поступить, если начальство требует от сотрудника сверхурочные часы работы без их оплаты;
  • что следует учитывать при увольнении;
  • как поступить, если отказывают в работе из-за возраста, дискриминации по другим признакам;
  • что делать, если руководство предлагает сотруднице расторгнуть трудовой договор из-за ее беременности и другое.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Решением производственных споров может стать помощь трудового юриста. Адвокат по трудовым спорам понимает особенности решения рабочих конфликтов, имеет представление о специфике мирного или судебного урегулирования трудовых споров, поможет отстоять интересы и права сотрудников.

Наш юрист может подготовить необходимых юридических документов и письменных заключений по трудовым спорам. Также мы представляем защиту интересов в различных инстанциях по трудовым отношениям, в том числе и суде, как на стороне истца, так и ответчика по вопросам:

  • задержки заработной платы;
  • правомерности дисциплинарного наказания для сотрудника;
  • обжалования дисциплинарного наказания;
  • изменение гражданского-правового договора в трудовой;
  • урегулирования коллективных споров;
  • дискриминации во время работы и устройства на работу;
  • незаконного увольнения;
  • нарушения безопасности условий труда;
  • нарушения трудового графика (переработка, требование необоснованных темпов выполнения задач);
  • принудительного увольнения при беременности;
  • сохранения рабочего места за сотрудницей на время ее декретного отпуска;
  • отказа в предоставлении планового или учебного отпуска;
  • несоблюдения социального страхования сотрудников.

Узнать подробнее

Помощь адвоката по защите прав трудящегося в Санкт-Петербурге

Работа адвоката по трудовому праву предполагает несколько альтернативных вариантов помощи. Они зависят от ситуации клиента и его предпочтений:

  • устная и письменная консультации. Онлайн консультация более оперативна в сравнение с личной встречей, однако личная встреча может дать развернутую информацию и сразу ответить на все возникающие вопросы клиента. С позиции трудового законодательства юрист по трудовому праву оценит перспективы проблемы, предложит варианты решения трудового спора;
  • проверка документов клиента на соответствие их нормам трудового и гражданского права;
  • представительство клиента на встречах по урегулированию трудового спора на уровнях государственных инстанций, и в ходе личных встреч со спорной стороной;
  • работа с документами: жалобы, ходатайства, исковые заявления, исковые заявления и другое;
  • создание пакета документов для различных инстанций;
  • работа в суде, сопровождение искового заявления;
  • контроль над исполнением решения суда, помощь в его исполнении.

Трудовые споры связаны с рядом факторов, которые подчас не зависят от сотрудников. Усложняются также большим числом лиц, которые, так или иначе, участвуют в споре. Без юридической помощи учесть интересы всех сторон, непредвиденные ситуации, определить перспективы дела почти невозможно. Чтобы повысить свои шансы на победу, рекомендуем вам записаться на бесплатную юридическую консультацию к нашему адвокату по трудовому праву.

Контакты
198095, Санкт-Петербург, площадь Стачек, 9, офис 309
Тел: 8 (812) 507-90-66

Email: info@cepon.ru
Режим работы: ПН-ПТ с 10:00 до 20:00 Открыть Яндекс.карту Оставить заявку